Sábado, 01 de Noviembre de 2014
   
Texto
image image image
Master GESTA Especializar a nivel profesional sobre la gestión del talento, gestión por competencias y coaching ejecutivo para todo tipo de empresas desde pymes a multinacionales.
Master GESTA El talento aprende de las experiencias. 5 outdoor training de fin de semana: team building, inteligencia emocional, trabajar la espontaneidad, rodar un cortometraje y coaching ejecutivo.
Master GESTA Un master que evalua al alumno con las herramientas más sofisticadas: el test belbin de roles de equipos, el Bodhi 22 de competencias...

Gestión del Talento

Matrícula abierta. Master en Gestión del Talento

¡Preinscripción abierta para la 6ª edición!

 

alt

Información: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla o 633298363

Preinscrición y más información en: postgrado.adeit-uv.es

 

Videoclip "Talento" realizado por los alumnos

Videoclip realizado por los alumnos de la 5ª edición del Master en Gestión del Talento y con StelioN y The Jay dentro de las actividades realizadas el el último outdoor, el sextoque se llevo a cabo en esta edición.
La letra nos habla sobre el talento de los jóvenes y la situación actual en la que se encuentran, las estrofas fueron creadas por los alumnos del master y el estribillo y la tercera estrofa corrieron a cargo de Stelion y The Jay.

Todo un proceso de creación y trabajo en equipo del que se ha obtenido un resultado espectacular.

Te dejamos el enlace del vídeo y si quieres puedes activar los subtitulos para conocer más a fondo la letra y su mensaje.

alt

   

Artículos

Con la lupa en la gestión del talento

alt Pero ¿cómo se mide el talento?
 
Todo el mundo habla de él pero es resbaladizo. En muchos foros yo hablo de la mirada del talento, con lo cual creo lo complico más, pues en efecto la mirada es una intuición basada en mucha experiencia de medición mediante entrevistas, feedback 360º y multifuente, test psicológicos y cognitivos, centros de evaluación y pruebas de simulación entre otros. Solo de estas aplicaciones podemos tener experiencia en la mirada del talento”.
 
Pero ¿qué nos dicen algunos datos?
 
 

Libros

Talent. Making people your competitive advantage.

Edward Lawler III ( John Wiley & Sons, 2008)

Este trabajo personal de Lawler, prologado por otro gurú de los recurso humanos, David Ulrich, analiza el valor de las estrategias del talento y lo conecta con lo que denomina las organizaciones centrada en el capital humano (HC-centric organizations) diferenciándolas de las organizaciones centradas en la estructura (Structure-centric organizations). Así mismo, este autor diferencia dentro de las organizaciones HC dos estrategias las organizaciones que aplican el alto compromiso-implicación y las organizaciones que son competidoras globales. Así mismo, plantea el modelo estrella HC basado en las personas, la estructura, las recompensas, los procesos y la estrategia (competencias y capacidades). En el centro de este modelo estrella organizativo la identidad (su personalidad) de la empresa. 
Restaurar valores por defecto